Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя

Версия для слабовидящих

Сброс настроек
Увеличить размер шрифта
Уменьшить размер шрифта
Бесцветный режим
Опубликовано 30 Сентябрь 2019
20

В каких случаях проводится внеплановая спецоценка условий труда?

Трудовое законодательство РФ предписывает раз в пять лет проводить оценку условий труда на территории предприятий и учреждений. Для многих работодателей это уже привычное мероприятие. Спецоценка – это относительно недавно введенная процедура, поэтому правила ее проведения постоянно уточняются Минтрудом.

Существует и особая, внеплановая специальная оценка условий труда. По сути, она тоже представляет собой опознание негативных факторов на рабочих местах, но у этой процедуры существуют свои особые основания: появление в штате новых должностей, переход на иной технологический процесс, использование новых материалов, выявление причин несчастных случаев.

При осуществлении внеплановой спецоценки следует руководствоваться уже знакомым перечнем нормативных документов:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • Закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ;
  • Закон от 1 мая 2016 г. № 136-ФЗ;
  • Приказ Министерства труда России от 24 января 2014 г. № 33н;
  • Приказ Министерства труда России от 5 декабря 2014 г. № 976н;
  • Приказ Министерства труда России от 7 февраля 2014 г. № 80н.

Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

  • появились новые рабочие места;
  • получено предписание государственного инспектора труда о проведении внеплановой СОУТ в связи с выявленными нарушениями требований Закона «О специальной оценке условий труда» или государственных нормативных требований охраны труда, предусмотренных статьей 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях;
  • запущено новое производственное оборудование;
  • внедрен новый технологический процесс;
  • начали применяться новые материалы или сырье;
  • обновили средства индивидуальной защиты;
  • случился несчастный случай (не по вине третьих лиц);
  • у сотрудника было обнаружено профессиональное заболевание;
  • с предложением о внеплановая СОУТ выступил профсоюз;
  • трудовая инспекция выдала предписание на проведение внеплановая СОУТ.

Сроки

В большинстве перечисленных ситуаций организация должна провести внеплановую оценку не позднее, чем через шесть месяцев с момента возникновения такой необходимости. Однако в некоторых случаях, в число которых входит введение новых рабочих мест или существенное изменение технологии, на это предприятию отводится двенадцать месяцев.

Отвечая на часто задаваемые вопросы, заметим: перепланировка или ремонт помещения в перечень обязательных условий для внепланового проведения СОУТ не входят, за исключением тех случаев, когда изменившиеся размеры помещения могут стать действительно серьезным фактором, влияющим на работу (для сотрудника остается слишком мало пространства, он вынужден работать слишком близко к источнику шума, излучения, запаха или вибрации и т. д.).

Порядок проведения внеплановой спецоценки такой же, как и у плановой. Однако существуют некоторые особенности. Например, при вводе нового оборудования, материалов, техпроцессов нужно сначала обустроить новые рабочие места и только потом начинать процедуру внеплановой СОУТ. По законодательству нельзя проводить внеплановую СОУТ на еще не готовых местах.

Посмотреть все видеоматериалы

Вопросы и ответы на форуме Севастополя

Анонсы мероприятий

22 октября

Семинар для работодателей города: «Оказание финансовой помощи работодателям в сфере...

23 октября

Выездной приём с использованием мобильного центра занятости

Подробнее
Контакты
Режим работы c 9-00 до 18-00

8(8692) 53-21-74

8(8692) 53-70-58