Коллективный договор. Структура и содержание

Полное название документа: Коллективный договор. Структура и содержание

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – ЗНАЙ СВОИ ПРАВА

Основным инструментом согласования интересов сторон является КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Он может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях, а также у индивидуального предпринимателя (ст. 40 ТК РФ).

Закрепляя лишь общие правила и минимальные гарантии в социально-трудовой сфере, Трудовой Кодекс РФ передает решение многих вопросов на локальный уровень, так как именно на этом уровне известны и могут быть удовлетворены наиболее насущные потребности работников и работодателя.

Коллективные переговоры (ст.36-39 ТК РФ)

Инициатором переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора может выступить любая из сторон – как представители работников (первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками) так и работодатель (представитель работодателя).

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссий по ведению коллективных переговоров и их полномочий.

Не допускается ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени работников лицами, представляющими интересы работодателя (например, заместителем руководителя, главным бухгалтером, главным инженером).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ст. 41 ТК РФ):

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства по вопросам:

- Формы, системы и размеры оплаты труда, включая механизмы регулирования оплаты с учетом роста цен, уровня инфляции.

- Выплата пособий, компенсаций, например, таких как:

компенсация расходов на содержание ребенка в детском саду;

пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет, сверх установленного законодательством;

единовременное пособие находящимся в трудной жизненной ситуации и т.д.

- Занятость переобучение. Условия высвобождения работников :

обучение вторым профессиям, переобучение при сокращении численности штата;

выходное пособие при увольнении в повышенном размере.

- Дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, обучающимся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, или получающим второе высшее профессиональное образование.

- рабочее время и время отдыха

- предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков:

-родителям школьников в дни знаний и последнего звонка;

-в случае собственной свадьбы работника, свадьбы детей работника;

-в связи с рождением ребенка, празднованием юбилеев и дней рождений;

- в случае смерти близких родственников.

- оздоровление и отдых работников и членов их семей:

оплата абонементов в спортивные секции (фитнес-центры);

оплата санаторно-курортного лечения, оздоровления.

- Частичная или полная оплата стоимости питания работников.

- Улучшение условий и охраны труда, экологической безопасности.

- Другие обязательства.

Срок действия коллективного договора (ст. 43 ТК РФ)

Коллективной договор заключается на срок не более 3-х лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3-х лет.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации ее в форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем организации, а также при:

- смене формы собственности – в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;

- реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения в течении всего срока реорганизации;

- ликвидации — в течении всего срока проведения ликвидации.

Уведомительная регистрация коллективного договора (ст. 50 ТК РФ)

Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию в Департамент труда и социальной защиты населения г. Севастополя, в соответствии с Постановлением Правительства от 20.10.2014 № 399 «Об уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в сфере труда, заключенных на территории города Севастополя»

Государство поощряет организации, заключившие коллективные договоры. В соответствии со ст.255, 270 Налогового Кодекса РФ расходы на премии и некоторые социальные выплаты, установленные коллективным договором относятся к расходам , связанным с производством и реализацией, и работодатель не платит с них налоги.

Консультации работодателям и работникам или их представителям по порядку применения действующего законодательства о труде, в том числе заключения коллективных договоров осуществляют специалисты отдела трудовых отношений и заработной платы Департамента труда и социальной защиты населения г. Севастополя.

В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться в органы надзора и контроля (Государственную инспекцию труда г. Севастополя, Прокуратуру г. Севастополя или суд).

Уважаемые работодатели, представители работодателей!

По вопросам уведомительной регистрации коллективных договоров

обращаться в отдел трудовых отношений и социального партнерства

Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя

по адресу ул. Руднева, 40, каб. 527 (5 этаж)

пн-чт с 9.00 до 18.00

пт с 9.00 до 16.45

обед с 13.00 до 13.45

тел. 53-63-38

Дата опубликования: 11.02.2016 года